Un arrêté datant du 2 mai 2023 vient étendre l’avenant n° 8 du 12 janvier 2023, relatif aux salaires minima conventionnels, de la Convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012. Il précise les revalorisations suivantes :
Au 1er mai 2023, du fait du niveau de l’inflation et de l’évolution de l’indice des prix, le SMIC a été revalorisé de 2,22 %, portant alors sa valeur de 11,27 à 11,52 € brut de l’heure. Le SYNERPA s’est alors engagé dans les négociations avec les partenaires sociaux afin de maintenir les écarts de salaire.
Un nouvel avenant salarial est en cours de signature et fera l’objet d’une procédure d’extension selon les règles en vigueur. Il entrera en application à compter du premier jour du mois suivant la date de publication au Journal officiel. Les salaires minimums prévus par l’avenant sont fixés comme suit :
Dans cette attente, et à compter du 1er juin 2023, une indemnité différentielle SMIC devra être versée aux salariés positionnés aux niveaux I, II et III, qui auront un taux horaire brut conventionnel inférieur au SMIC.