Comme indiqué dans un précédent Flash Info, en date du 17 mars dernier, le SYNERPA, la FHP et le CNETh ont signé un accord majoritaire avec les organisations syndicales de salariés représentatives (CFDT et UNSA) pour créer un nouveau système unifié des classifications et rémunérations.
Il sera applicable à compter du 1er janvier 2024, sous réserve de son accompagnement financier (700 millions d’euros) par les pouvoirs publics. Un appui de l’État sur le plan pécuniaire est indispensable pour assurer la mise en œuvre opérationnelle de ce nouveau système par les établissements, suivant les spécificités de financement qui les régulent. Une absence de financement serait inaudible compte tenu des réflexions et des travaux souhaités par le gouvernement pour élaborer un plan d’attractivité des métiers de la santé et plus particulièrement ceux du Grand Âge.
Le SYNERPA, en collaboration avec les syndicats et fédérations signataires de cet accord, a donc publié ce jour, un communiqué de presse pour demander un accompagnement financier, indispensable à la mise en place de cet accord.
Pour Jean-Christophe Amarantinis, Président du SYNERPA : « Cet accord est un élément important d’attractivité pour le secteur du Grand Âge. Il s’inscrit pleinement dans la Charte d’engagements des acteurs privés qui a pour objectif notamment d’améliorer la qualité de vie au travail des salariés pour améliorer continuellement l’accompagnement des personnes âgées. C’est un levier de recrutement et de fidélisation des équipes à l’heure où notre secteur doit recruter plus de 200 000 personnes pour répondre au vieillissement de la population. »
Pour en savoir plus sur cet accord, retrouvez une infographie complète sur le sujet en cliquant ici.