NON
Pendant son astreinte, le salarié n’a pas l’obligation d’être sur son lieu de travail ni d’être à la disposition permanente et immédiate de son employeur. Par ailleurs, le salarié n’a pas l’obligation d’être à son domicile ou à proximité.
En revanche, en vertu de l’article L.3121-9 du Code du travail, le salarié doit être en mesure d’intervenir pour accomplir un travail au service de l’entreprise.
Pour plus d’informations sur la question, consultez la convention collective nationale de l’hospitalisation privée (IDCC 2264) et son annexe (médico-social – EHPAD) du 10 décembre 2002, ou bien la convention collective nationale des entreprises de service à la personne du 20 septembre 2012 (IDCC 3127) sur le site de Légifrance.
Vous trouverez également une fiche du service public sur la question de « l’astreinte dans le secteur privé » (ici).