OUI, mais…
La convention collective applicable aux EHPAD nous apprend qu’en effet, l’employeur a le libre choix sur le recrutement de ses collaborateurs. Cependant, pour les postes à pourvoir à temps complet, les salariés de l’entreprise employés à temps partiel, occupant un emploi de même qualification ou de qualification équivalente, seront prioritaires.
Également, en vertu de l’article L1132-1 du Code du travail, l’employeur devra respecter le principe de non-discrimination à l’embauche.
N.B. Ci-dessous vous trouverez toutes les discriminations admises par la LOI n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d’adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations :
• Origine ;
• Sexe ;
• Situation de famille ;
• Grossesse ;
• Apparence physique ;
• Vulnérabilité particulière liée à la situation économique ;
• Nom ;
• Lieu de résidence ;
• État de santé ;
• Perte d’autonomie ;
• Handicap ;
• Caractéristiques génétiques ;
• Mœurs ;
• Orientation sexuelle ;
• Identité de genre ;
• Âge ;
• Opinions politiques ;
• Activités syndicales ;
• Qualité de lanceur d’alerte ;
• Qualité de facilitateur de lanceur d’alerte ou de personne en lien avec un lanceur d’alerte ;
• Langue parlée (capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français) ;
• Ethnie : appartenance ou non-appartenance vraie ou supposée ;
• Nation : appartenance ou non-appartenance vraie ou supposée ;
• Race prétendue : appartenance ou non-appartenance ;
• Religion : croyance ou appartenance ou non-appartenance.