ENGAGÉS ENSEMBLE EN FAVEUR DU POUVOIR D’ACHAT !
29/01/2019
Suite aux annonces du Président de la République du 10 décembre en réponse à la crise des « Gilets jaunes », la
loi relative aux mesures d'urgence économiques et sociales a été promulguée le 24 décembre dernier et une instruction ministérielle est venue préciser certains éléments de
la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.
Depuis le mois de décembre, le SYNERPA a, de son côté, mis en place un « observatoire des pratiques » qui a permis d’évaluer l’engagement de ses adhérents en faveur de cette prime exceptionnelle défiscalisée à l’attention de leurs collaborateurs.
Ainsi, au sein des
EHPAD et Résidences privés adhérents du SYNERPA,
c’est une prime exceptionnelle de 300 euros en moyenne, qui sera versée entre janvier et mars à tous les collaborateurs dont la rémunération est inférieure ou égale à 2 500 euros bruts.
Cette prime s’ajoutera à l’ensemble des mesures conventionnelles déjà négociées : 1% d’ancienneté, revalorisation annuelle de la valeur de point, accord sur la qualité de vie au travail.
Plus fragiles économiquement,
les Services d’Aide et d’Accompagnement à Domicile réfléchissent encore au versement de cette prime exceptionnelle afin de ne pas mettre en péril leur équilibre budgétaire.
Par ailleurs, comme chaque année, le SYNERPA va ouvrir avec les partenaires sociaux les négociations annuelles sur les salaires 2019 au cours desquelles de nouvelles propositions seront faites pour revaloriser l’ensemble des salaires des personnels.
Dans le secteur des services à domicile, idem, le SYNERPA souhaite proposer une nouvelle revalorisation des salaires au cours du 1
er trimestre et parvenir cette année encore à un accord salarial.
Plus que jamais, le SYNERPA souhaite maintenir un dialogue permanent et constructif avec les partenaires sociaux des branches dans lesquelles il est représentatif.