OPCO Santé : signature de l’accord de la 2ème chance
25/02/2019
Suite à l’opposition de 2 organisations syndicales de salariés à l’accord constitutif de l’OPCO Santé médico-social signé le 20 décembre dernier par le Synerpa, la Fhp, Nexem, Fehap, Unicancer, Presance et Uspo, la création de l’OPCO santé médico-social a été gravement remise en question.
Le SYNERPA mais aussi l’ensemble des branches fondatrices à l’initiative du 1
er accord ont décidé de repartir à la négociation pour créer coûte que coûte cet OPCO santé.
Les organisations syndicales ont emboité le pas et le 21 février un nouvel accord a été signé et devrait cette fois ne pas risquer d’opposition…
Entre temps, la DGEFP a adressé un courrier au SYNERPA et à tous les partenaires sociaux concernés par cet accord, pour nous recommander de se rapprocher de l’OPCO Cohésion sociale. Le SYNERPA et l’ensemble des branches constitutives ne peuvent se satisfaire d’un rattachement à un OPCO Cohésion sociale ou la cohérence des champs et des métiers restent très discutable.
Au regard du poids et de l’importance de l’OPCO Santé avec près d’1 million de salariés en activité couvert, 15 000 entreprises ou associations et 350 millions de fonds gérés, sa création est un enjeu majeur pour la formation des personnels sur les prochaines années.
Face à la pénurie grave de personnels soignants que la France connaît, il est, à notre sens, essentiel que le gouvernement reconnaisse pleinement et rapidement l’existence de cet OPCO Santé.
L’OPCO Santé, une fois agréé, sera l’outil permettant la déclinaison opérationnelle des enjeux cruciaux telles que :
- La mise en œuvre de la stratégie nationale de santé (2018/ 2022) et la réforme Grand âge et Autonomie toutes deux décidées par le Président de la République ;
- La réponse aux enjeux partagés d’attractivité des métiers, de pénurie de personnel, de parcours professionnels ;
- La mutualisation des moyens de soutien à la qualification, d’intégration dans l’emploi, de prévention en matière de qualité de vie au travail et globalement d’appui à tous les enjeux RH majeurs du secteur.
Le SYNERPA et les branches fondatrices s’attèlent à présent à informer, la DGEFP, le Ministère du travail, mais aussi l’Elysée et Matignon de la signature de ce nouvel accord
Nous ne manquerons pas de vous informer chaque semaine de la suite de ce dossier