Egalité salariale entre les femmes et les hommes : pour que les entreprises ne soient pas mises à l’index !
18/03/2019
Quarante-six ans après l’inscription dans la loi du principe « à travail de valeur égale, salaire égal », les salaires des femmes sont toujours, pour le même travail, inférieurs de 9 % à ceux des hommes !
C’est pourquoi le législateur dans la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », voté l’été dernier contraint les entreprises à une obligation de résultat mesurée par un index de l’égalité.
Cet index est composé de cinq indicateurs notés sur 100 :
- L’écart de rémunération ;
- L’écart d’augmentation ;
- L’écart de promotion ;
- Le retour de maternité ;
- Le nombre de salariés sous-représentés.
Dès le 1er mars 2019, les entreprises d’au moins 1 000 salariés devaient publier leur index. Celles d’au moins 250 salariés devront publier leur résultat à compter du 1er septembre 2019. Enfin, celles dont l’effectif est d’au moins 50 salariés ne publieront qu’au 1er mars 2020. A terme, les indicateurs seront calculés chaque année le 1er mars au plus tard, à partir des données de l’année précédente.
Dernier point : les entreprises doivent obtenir une note de 75/100 pour ne pas être mises à l’index ! Le SYNERPA consacrera sa prochaine fiche technique à ce sujet.