COVID-19 : quelles solutions de garde pour les enfants de vos collaborateurs ?
17/03/2020
Face à la crise sanitaire sans précédent que connaît notre pays, le Président de la République a annoncé la fermeture des crèches, écoles, collèges, lycées.
Afin de permettre aux personnels indispensables à la gestion de cette crise de faire garder leurs enfants et continuer de travailler pour accompagner, protéger et soigner,
le SYNERPA en complément des dispositifs mis en place par le Gouvernement a négocié des solutions de modes de garde pour vos équipes.
Les deux dispositifs gouvernementaux
Pour les enfants scolarisés :
Selon la communication du gouvernement, les enfants scolarisés (en maternelle, primaire et collège) des personnels des EHPAD, SSIAD et SAAD sont, autorisés à se rendre à leur école et doivent y être pris en charge.
Les remontées de terrain font état de différents blocages sur quelques territoires que nous allons tenter de résoudre avec vous dans les prochains jours.
Pour les enfants de moins de 3 ans :
Le Gouvernement a annoncé aujourd’hui la mise en place d’un portail pour bénéficier d’un service de garde pour les enfants de moins de 3 ans pour les personnels des établissements de santé, des établissements sociaux et médico-sociaux, des professionnels de santé libéraux, et ceux des services de l'Etat chargés de la gestion de l'épidémie indispensables à la gestion de cette crise.
Ce portail donne un accès prioritaire pour faire garder son enfant de moins de 3 ans.
via le site
monenfant.fr
Les deux dispositifs SYNERPA
- Accès gratuit et France entière à la Plateforme YOOPIES :
YOOPIES est une plateforme de mise en relation pour la garde d’enfants.
Ce partenariat SYNERPA/YOOPIES mis en place à compter de ce jour, permet à vos collaborateurs-trices de se connecter sans frais à la plateforme pour trouver un mode de garde proche de leur domicile.
Pour bénéficier de ce service exceptionnel, voici les différentes étapes :
1 - Se connecter
ici à la plateforme dédiée au SYNERPA,
2 - Taper son code postal,
3 - Entrer son adresse email et compléter le formulaire
4 - Sélectionner la structure employeur (nom du groupe ou de la résidence pour les établissements indépendants) - puis insérer le code
sur demande.
Avec cette solution, le salarié devient « particulier employeurs » et bénéficie d’une déduction fiscale de 50%.
Pour les entreprises qui souhaitent une offre sur mesure pour leurs collaborateurs vous pouvez contacter : Charlotte Laropoli - 07 66 34 96 64
Service de relations clients en cas de problème sur la plateforme : 01 76 35 01 07
- Les 3 solutions du groupe OUI Care pour le SYNERPA
Accès gratuit à Famihéro
Famihero est une plateforme de mise en relation entre des familles et des « héros » qui proposent leurs services, soit dans le cadre d’un emploi direct (avec paiement en CESU) soit dans le cadre de l’auto-entrepreneuriat.
Pour bénéficier de l’accès gratuit à la plateforme Famihero (
www.famihero.com), il suffit de rentrer le code promo
« gratuit » lorsque les différentes formules s’affichent, après avoir créé son compte.
Avec cette solution, le salarié devient particulier employeur et bénéficie d’une déduction fiscale de 50%.
Frais de dossier offert chez Nounou Expert
Nounou Expert, est un service de recrutement de garde d’enfants (vérification des diplômes et expériences, contrôle des références, passage de tests de connaissance et de personnalité, entretien individuel, …). Nounou expert se charge des démarches administratives (déclaration d’embauche, paye etc ..).
Nounou expert intervient en mode mandataire, le client est l’employeur de la garde d’enfants.
Pour contacter Nounou Expert : soit via le site internet
www.nounou-expert.fr soit par téléphone au 02 22 06 21 21.
Il suffit d’indiquer que le salarié vient de la part du SYNERPA pour bénéficier des frais de dossiers offerts.
Avec cette solution, le salarié devient particulier employeur et bénéficie d’une déduction fiscale de 50%.
Frais de dossier offert chez O2
O² intervient en mode prestataire. Ainsi avec cette 3
ème solution, le parent qui fait garder son enfant n’est pas employeur. O² sélectionne ses salariés, les forme et les encadre. Ce qui permet d’offrir de la sérénité aux parents qui doivent confier en urgence leurs enfants à des inconnus
Pour contacter O
2 :
via le site internet www.O².fr ou par téléphone au 02 43 72 02 02.
Il suffit d’indiquer que le salarié vient de la part du SYNERPA pour bénéficier des frais de dossiers offerts.
Par ailleurs, si
vous souhaitez prendre en charge la totalité de la prestation pour vos collaborateurs et être directement facturé, nous vous invitons à prendre contact avec Marc CESBRON LAVAU qui est le responsable d’O2 France et qui mettra en place une prestation sur mesure : marc.cesbronlavau@o2.fr ou 06 98 12 79 47.
La question que vous vous posez : l’employeur peut-il participer aux frais de garde de ses collaborateurs pendant cette période sensible ?
Aide de l’employeur et du CSE
L’employeur et le CSE peuvent verser une aide financière pour financer des activités entrant dans le champ de l’aide à la personne.
Cette aide est expressément exonérée de charges sociales et d’impôts (articles L. 7233- 4 et L. 7233-7 du Code du travail), dans la limite de 1830 € par an et par salarié (article D. 7233-8 du Code du travail).
Elle permettrait donc rapidement de trouver une solution sécurisée pour une aide pouvant être attribuée sans difficulté à la garde d’enfants.
Prise en charge au titre des frais professionnels
Concernant une prise en charge directe des frais de garde d’enfant par l’employeur, nous sommes en relation avec la DGT et la DSS pour que ces frais soient reconnus comme des frais professionnels pouvant être remboursés par l’employeur, dès lors qu’il est démontré que, du fait de la mise en œuvre du plan de continuité d’activité de la structure, la garde d’enfant est nécessaire pour pouvoir exercer son activité.
Si une telle mesure n’est pas prévue dans votre plan de continuité d’activité, il conviendra de l’intégrer.
Le Crédit impôt famille
Le Cifam, le crédit d'impôt famille est une mesure d'incitation des entreprises aux dépenses permettant à leur personnel de mieux concilier vie familiale et vie professionnelle. Les entreprises qui engagent des dépenses de mise en place de crèches ou d'aide versée aux salariés et aux dirigeants sociaux peuvent bénéficier du CIFam en les déduisant de leur impôt sous certaines conditions. Le taux du CIF varie selon les catégories de dépenses engagées.
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